Krachtgerichte benadering betekenis
Binnen de zorgsector is de blik vaak gericht op problemen, beperkingen en ziektes. De krachtgerichte benadering wil de aandacht verschuiven door vooral te kijken naar wat mensen (nog) kunnen. Het vertrekpunt is een positief mensbeeld. oplossingsgerichte benadering, psychoanalyse en de mindfulness-benadering. Alvorens in te gaan op de methodiek, nodigen we de lezer eerst uit tot een persoonlijke reflectie (zie kader). Deze reflectieoefening laat vier belangrijke princi-pes van krachtgericht coachen zien. Principe 1: successen, idealen en kernkwali-teiten. Krachtgerichte benadering betekenis Krachtwerk is een krachtgerichte basismethodiek om mensen die tijdelijk of langdurig de greep op hun bestaan kwijt zijn, te ondersteunen in hun herstel, zodat ze weer meedoen, erbij horen, ertoe doen en kunnen zijn wie ze willen zijn.
Positieve psychologie
Positieve psychologie is een stroming binnen de psychologie die je aandacht richt op je sterke kanten, optimisme, hoop en veerkracht. Leer hoe je je mentale gezondheid, persoonlijke groei en gelukkigheid kan verbeteren met positieve psychologie. Een stroming binnen de psychologie die zich richt op positieve ervaringen, eigenschappen en instituties. Lees over de geschiedenis, de componenten en de kritiek van de positieve psychologie, en de relatie met psychisch welbevinden.Positieve psychologie Wij bieden een hapje positieve psychologie voor iedereen, ongeacht je diploma of vakgebied.
Sterke punten benadering
%PDF %âãÏÓ 59 0 obj > endobj 87 0 obj A32E4AE8DF42B2BEBD5>]/Info 58 0 R/Filter/FlateDecode/W[1 2 1]/Index[59 60]/DecodeParms >/Size /Prev. Elementen van een ‘sterke punten’-benadering zijn: • het bieden van mogelijkheden om talenten te ontdekken en om deze verder te ontwikkelen tot echte sterktes (in de vorm van trainingen, maar ook informeel tijdens het werk) • het waarderen van sterke punten • zorgen dat medewerkers hun sterke punten. Sterke punten benadering De zogenaamde ‘sterke punten’-benadering is een stroming binnen de positieve psychologie. Hierbij ligt de nadruk op het optimaliseren van kwaliteiten in plaats van het focussen op dat wat ontwikkeld moet worden.Talent ontwikkeling
Elke leraar is onderdeel van de omgeving en heeft dus invloed op deze ontwikkeling. Het model ‘Talent in ontwikkeling’ (Houkema en Kaput, ) laat zien welke factoren meespelen in dit proces. Om het potentieel van leerlingen verder te ontwikkelen zijn de persoonlijke kwaliteiten en de kansen in de omgeving, waaronder onderwijs. In het daadwerkelijk vormgeven van talent ontwikkeling of talent management zit de kneep. De praktijk blijkt weerbarstig. De les is: 'Keep it simple.' Maak er een natuurlijk proces van. Bouw voort op wat in de organisatie gebeurt. Dus: 'Laat mensen zich bewijzen in hun dagelijkse werk en laat ze groeien in waar ze goed in zijn'.- Talent ontwikkeling Talent ontwikkeling gaat veel verder dan het invoeren van een reeks opleidingsprogramma’s. Een goede talentontwikkeling impliceert dat elke werknemer in je bedrijf een duidelijk traject heeft om zijn vaardigheden uit te breiden, om hogerop te komen binnen je bedrijf, en zo zijn professionele ambities waar te maken.